Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Балашов, 07.01.2020, 15:06

Режим работы медработника - оплата переработки и праздничных дней - вместе или отдельно?

Вопрос №16750771 из г. Саратов
опубликован 07.01.2020, 15:06

Нужна консультация конкретно в моем случае. Я работаю мед работником. График работы посменный, сутки через четверо. Мой график работы на январь 2020 г: 2-3 (24 ч), 7-8 (24 ч), 10 (12 ч), 12-13 (24 ч), 17-18 (24 ч), 22-23 (24 ч), 27 (12 ч), 31 (7 ч). Итого 151 час. При норме на январь этого года 122,4. 36 часовая нед. Теперь вопрос. Должны ли мне при таком графике оплатить переработку и праздничные дни вместе? Или только что то одно праздничные либо переработку? Праздничные я так понимаю в моем случае 2 х 48. Объясните пожалуйста и если можно подкрепите ТК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашем случае необходимо знать Расчет делают либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножают на 2 часовую (дневную) ставку.

Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Это можно посмотреть в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Ст 153, 112, 94 ТК РФ

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

07.01.2020, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Во-первых, Вы не указали, какой у Вас учетный период, поскольку очевидно, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете переработка определяется только по окончании учетного периода.

Оплате в повышенном размере подлежат только "праздничные" часы, если они же являются сверхурочными. Подкрепляю нормой ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

07.01.2020, 15:17

Спросить юриста

Похожие темы:
График работы
График работы посменный
Мой график работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим работы медработника - оплата переработки и праздничных дней - вместе или отдельно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы