Режим работы медработника - оплата переработки и праздничных дней - вместе или отдельно?

Вопрос №16750771 из г. Саратов
опубликован 07.01.2020, 15:06

Нужна консультация конкретно в моем случае. Я работаю мед работником. График работы посменный, сутки через четверо. Мой график работы на январь 2020 г: 2-3 (24 ч), 7-8 (24 ч), 10 (12 ч), 12-13 (24 ч), 17-18 (24 ч), 22-23 (24 ч), 27 (12 ч), 31 (7 ч). Итого 151 час. При норме на январь этого года 122,4. 36 часовая нед. Теперь вопрос. Должны ли мне при таком графике оплатить переработку и праздничные дни вместе? Или только что то одно праздничные либо переработку? Праздничные я так понимаю в моем случае 2 х 48. Объясните пожалуйста и если можно подкрепите ТК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашем случае необходимо знать Расчет делают либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножают на 2 часовую (дневную) ставку.

Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Это можно посмотреть в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Ст 153, 112, 94 ТК РФ

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

07.01.2020, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Во-первых, Вы не указали, какой у Вас учетный период, поскольку очевидно, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете переработка определяется только по окончании учетного периода.

Оплате в повышенном размере подлежат только "праздничные" часы, если они же являются сверхурочными. Подкрепляю нормой ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

07.01.2020, 15:17

Спросить юриста