Имеет ли право компания уволить сотрудницу, имеющую ребенка 8 лет и воспитывающая его без отца (в разводе)
опубликован 24.06.2004, 17:29
Имеет ли право компания уволить сотрудницу, имеющую ребенка 8 лет и воспитывающая его без отца (в разводе), если должность сокращается.
Irina Страна: Россия город: Москва
Трудовой кодекс не содержит запрета в зависимости от тех или иных условий в случае увольнения по сокращению штата (заисключением беременных женщин).
Однако,при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3-х лет из-за недостаточной квалификации и какова процедура увольнения?
Можно ли отправить сотрудницу полиции в командировку на месяц, если она одинокая родительница без поддержки родственников?
Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?
Возможно ли сократить вдову имеющую на иждивении пятилетнего ребенка из МВД если сокращается число работников из службы
Сотруднику УИС предлагают повышение, но есть возможность остаться на текущей должности
Проблемы сокращения штата и численности - как поступить с сотрудницами, возвращающимися из отпуска по уходу за ребенком?
Какие у нее есть льготы и можем ли мы ее как нибудь уволить?
Имеет ли право предприятие уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка до 14 лет. Заранее спасибо.
Сокращение должности логопеда в детском саду - влияет ли беременность на сохранение рабочего места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут