На последнем месте работы 10 лет.2 месяца назад после инвентаризации обнаружилась недостача в размере 65 тыс рублей.

Вопрос №1675674 из г. Москва
опубликован 18.04.2012, 16:04

Я работаю в аптечных сетях 35 лет. На последнем месте работы 10 лет.2 месяца назад после инвентаризации обнаружилась недостача в размере 65 тыс рублей. Зная свою невиновность я все равно оплатила, боясь потерять работу. После инвентаризации в этом месяце опять вышла недостача в размере 20 тыс руб. Я сразу написала заявление, но работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, аргументируя тем, вы мне деньги, я вам книжку. У меня пред пенсионный возраст. Вопрос: Куда лучше обратиться? Федеральную службу по труду и занятости? УБЭП? или просто прокуратуру?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Обратитесь с заявлением в прокуратуру. По факту недостачи работодатель должен обратиться в полицию с заявлением о проведении проверки и возбуждении уголовного дела. При наличии вступившего в силу приговора суда работодатель может уволить Вас по соответствующей статье. Однако, удерживать трудовую книжку и не производить расчет, он не вправе.

18.04.2012, 16:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Можете обратиться и в инспекцию и в прокуратуру. Мало ему не покажется.

18.04.2012, 16:07

Спросить юриста

Саломатов Дмитрий Александрович

Юрист из города Москва

4.9 65 отзывов

Бороться за свои права. Вы вправе уволиться в любое время, вне зависимости от ваших отношений с работодателем. Единственная ваша обязанность при увольнении - предупредить его за две недели, запасясь при этом доказательствами такого предупреждения (идеальный вариант - копия заявления со штампиком о приеме). На пятнадцатый календарный день после принятия заявления можете не выходить на работу. В последний день работы работодатель должен отдать вам трудовую книжку и выплатить вам зарплату. Если он этого не сделает и не отправит вам по почте предложение явиться за расчетом и трудовой, днем увольнения будет день выдачи вам трудовой книжки, когда бы это ни случилось. Соответственно, и зарпллата будет вам начисляться до этого момента. Наиболее адекватный путь решения проблемы - через суд.

Если нужна помощь - обращайтесь.

19.04.2012, 12:28

Спросить юриста