Работодатель принуждает к переводу на низшую должность и угрожает провести внеочередную аттестацию - что делать?

Здравствуйте, Роман. Отказаться от написания такого заявления вы конечно же можете. Но и работодатель также может провести аттестацию, это предусмотрено частью 2 ст. 81 ТК РФ, где установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Соответственно, если руководство приняло решение о необходимости проведения в компании аттестации работников, должен быть разработан локальный нормативный акт, регламентирующий порядок ее проведения, на законодательном уровне порядок проведения аттестации в коммерческих организациях не определен.

Внеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).

К числу подобных относят, в частности, проявление некомпетентности. Такое нарушение дисциплины, как прогул, не может служить в этом качестве, поскольку не характеризует квалификацию (уровень умений и др., ст. 195.1 ТК РФ), а при аттестации подлежит установлению соответствие занимаемой должности с оценкой отзыва о деловых качествах сотрудника (определение СК по гражданским делам Магаданского облсуда от 15.12.2015 по делу № 33-1476/2015).