Необъективное отношение и провокации в Рабочем пищеблоке КГБУЗ Лесосибирской МБ

Вопрос №16784815 из г. Красноярск
опубликован 15.01.2020, 16:19

Раб. пищеблока при КГБУЗ Лесосибирской МБ. В сентябре 2019 г. я написала жалобу в мин. здрав. На шеф. повара о необьективном отношении к работникам пищ. блока а именно дополнительная оплата за недостающих. Одним можно. Другим нельзя. Одни работайте от звонка до звонка (по графику) других отпускает на 3-4 часа. Раньше. Гл. врачу это не понравилось. Тут и началось несправедливо отношение ко мне, провокации. 25.12.2019 г. выдали св. капусту с плесенью шеф. пов. с притензией почему мого отходов? Я написала заявление на то, что я поеду с такой капустой в рос. потр. Надз. отсутвовала 1 час.10 мин. и оставила заявление на столе шеф. повара. На следующий день мне отд. кадров сказали пишите объяснительную на отсутствие на рабочем месте. Я написала. Так вот сегодня спустя 20 дней вызвали отд. кадры для подписания мною приказа на выговор. Почему с таким опозданием? Да и было же заявление и обьяснительная. Разъясните прав нет глав. Врач? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ)

Также Вы можете обратиться за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию Вашего предприятия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необъективное отношение и провокации в Рабочем пищеблоке КГБУЗ Лесосибирской МБ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы