Может с помощью ГосТрудИнспекции, или как нибудь еще?

Уважаемый Виктор!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

1. Высокий начальник принял решение, которое должно быть оформлено в виде приказа и этот приказ должен бытиь доведен до Вас под роспись.

2. Вам должно быть письменно предложено перенести свой отпуск на другое время (конкретное, а не на неопределенный срок), а Вы должны согласиться (и тогда отпуск будет перенесен), либо не согласиться (и тогда никто не может заставить Вас пойти в отпуск в другое, не как в графике, время).

3. За защитой своих прав:

- обратиться в профком и КТС (формально, но это необходимо сделать), копия заявления с обращением и входящим номером и ответ этих органов Вам пригодиться в дальнейшем;

- после того, как Вы получите ответ из профкома и КТС или не дождетесь ответы - пишите одновременно заявления в прокуратуру и Инспекцию по труду Ярославской области и прикладывайте к ним КОПИИ переписки с профкомом и КТС;

- следующий этап - письмо полномочному представителю президента Российской Федерации (очень действенная инстанция);

- последняя инстанция - суд по месту нахождения Вашего предприятия. Старшного в этом ничего нет, тем более, что пошлину за это платить не надо.

Желаю успеха!

PS Если профком и КТС откажутся ставить входящие номера на копии заявлений или должностные лица откажутся раписываться за прием - отправляйте письма заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.