Как написать заявление на сохранение прежнего графика работы при переходе на шестидневку
опубликован 17.01.2020, 12:49
У меня такой вопрос: график работы 2/2, вчера начальство предупредило, что график меняется на шестидневку. Т.е. с понедельника по пятницу по 7 часов, а в субботу 5 часов. Я знаю, что это законно, но у нашего коллектива у большенства семей маленькие дети и с новым графиком не будет времени уделять внимания семье и детям. Работаем в 2 смены, т.е с 8 до 20. А в новом графике получаеся с 8 до 16 (тут они включили час обеда) первая смена и вторая смена с 16 до 24 часов, а в субботу с 8 до 13.30 первая смена и вторая с 13.30 до 19 часов. Воскресенье один выходной. Как правильно написать заявление - просьбу о том, чтобы оставили прежний график. Спасибо. Позвонить нет возможности.
Письменное обращение с просьбой не вносить изменения в график сменности можете составить в произвольной форме, собрать подписи работников. Может быть руководство пойдет Вам на встречу.
Однако, с изменением графика сменности работодатель должен ознакомить работников не менее, чем за один месяц. В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.74, 103, 178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Как решить проблему с графиком сменности для одинокой матери после декретного отпуска?
Свистопляска с графиком работы - нарушение КЗОТ и неравномерная зарплата
График работы с посменной сменой и отсыпными - возможность и допустимость.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных
Отмена третьей смены на стройкомбинате в Москве - законные действия или нарушение трудового законодательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут