Оплачивается ли подмена отпусков и больничных социальным работникам - анализ законодательства

Здравствуйте, Ирина.

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ определено о совмещении профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за ТРИ рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса РФ определяет оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, на период временного отсутствия работника, работодатель имеет право обязать другого работника без освобождения его от своей работы исполнять обязанности отсутствующего работника только с письменного его согласия.

Но с этим следует более детально разобраться.

Пример 1. В организации в отделе кадров работают 2 или 3 кадровика. Один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней.

Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим работникам этого отдела кадров ? Они как исполняли свою работу, так и исполняют. За что им доплачивать ?

Пример 2. В организации работают 2-3 юрисконсульта. Один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней.

Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим юрисконсультам ? Они как исполняли свою работу, так и исполняют. За что им доплачивать ?

Пример 3. В организации работают 2-3 бухгалтера, один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней. Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим бухгалтерам ? Вот тут вопрос спорный. Как известно, что бухгалтера имеют в своей работе специализацию. Кто то занимается заработной платой, а кто-то занимается налогами. Так что, если бухгалтера, специализирующегося на налогах, работодатель хочет обязать выполнять работу отсутствующего бухгалтера, специализирующегося на заработной плате, то нужно согласие этого бухгалтера. А без доплаты он имеет полное право на давать своего согласия на замещение отсутствующего бухгалтера.

Всего Вам доброго.