Конфликт с временно исполняющим обязанности управляющим на больничном - что делать в подобной ситуации?

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если дисциплинарного проступка не совершали, то нет оснований с Вас требовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если нет приказа о ее назначении, то полномочий что-то требовать с Вас нет. Ну и конечно же не нужно писать никаких заявлений на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ): для этого нужна прежде всего инициатива работника, а ее Вы не проявляете. Так что не подавайте никаких заявлений, а ждите выхода управляющей с больничного, чтобы разрешила этот конфликт. А если он не будет разрешен в Вашу пользу, то подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят незаконно, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Пока же запаситесь терпением и не реагируйте на провокации. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Уважаемая Юлия г. Йошкар-Ола!

Согласно ст.57 ТК РФ:

В данной ситуации для временно исполняющей обязанности управляющей должен быть издан Приказ.

Но при этом, всё же рекомендую вам написать Объяснительную записки во избежании неприятностей по работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.01.2020 г.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Это ваше личное дело, стоит Вам увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или нет. Так что скажите, что Вы еще подумаете и забудьте об этом конфликте. Это чисто "женские причуды" (со стороны не узаконенного и.о.управляющего этим магазином).

Удачи Вам.

Здравствуйте.

На каком основании Вы должны уволиться, да еще по собственному желанию?

Если у Вас затребовали объяснение, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Однако, в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На каком основании Вы, вообще, должны подчиняться Вашей коллеге, если никакого официального уведомления работников не произошло. Почему именно этому сотруднику, а не кому то равному по должности (другому лицу)?

Если говорить об официальных моментах, то работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, ст.193 ТК РФ.

В объяснении (если до этого дойдет) можно указать, что должностные обязанности исполняете надлежащим образом.

Обратите внимание, что в случае возникновения спора работодатель обязан будет подтвердить надлежащее соблюдение процедуры при применении дисциплинарного взыскания, в том числе, подтвердить, что затребовал у работника объяснение. Поэтому требование работодателя о предоставлении объяснения должно быть представлено в письменном виде. В нем должны быть указаны причины, по которым такое объяснение затребовано и допущенные работником нарушения трудовой дисциплины.

Вы, конечно же, не обязаны подавать заявление об увольнении, не обязаны и писать объяснительную, если она не была затребована письменно. Но можно это сделать (с текстом, как я предложила выше), только вручить ее под роспись на Вашем экземпляре, либо вручить другим официальным способом.

Повторюсь, что если Вас официально не уведомляли о том, что данный сотрудник будет исполнять обязанности Вашего руководителя, то Вы не обязаны ему подчиняться. В таком случае лучше дождаться выхода Вашего руководителя и ждать официального развития событий либо решать вопрос непосредственно уже с ней, например, путем написания докладной записки о возникшей ситуации.

Здравствуйте, начнем с того, что от Вас не имет права требовать написать заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, поскольку такое заявление подается исключительно по инициативе работника. Второе, если у работодателя есть к работнику какие то претензии, он имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

А если всё-таки приказ о назначении врио был, то это что-то меняет в деле?