Как решить проблему сотрудника, которого ООО не оформило, но выплатило зарплату и не подписало трудовой договор?
опубликован 23.01.2020, 08:02
Уважаемая Анна Владимировна г. Ярославль!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного в данной ситуации рекомендую ООО:
1)Заключить с Работником Трудовой договор на неопределённый Срок;
2)Издать Приказ о приём Работника на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.01.2020 г
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.01.2020 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Подготовить договор гражданско правовой на определенную работу.
Сделать приказ о приёме на 2 месяца.. и увольнении.. Акты составить..
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Меня приняли на временную работу – 1,5 мес.
Несоблюдение выплаты зарплаты после увольнения при испытательном сроке и договоре на оказание услуг
Увольнение работницы Петровой после отказа подписать срочный трудовой договор - анализ правомерности и решение ситуации
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут