Заголовок - Можно ли указывать паспортные данные в анкете соискателя и запрашивать их у работодателя до трудоустройства?
опубликован 23.01.2020, 10:52
Могу ли я указывать в анкете соискателя паспортные данные? Правомерно запрашивать работодателю, когда я ещё не устраиваюсь на работу?
Здравствуйте, Анна!
Если вы претендуете на должность, которая связана с доступом к охраняемой информации или требуется проверка отсутствия запрета на занятие определенной трудовой деятельностью, то вполне это может быть. Вам должны при этом предложить подписать согласие на обработку Ваших персональных данных.
В иных случаях можете поинтересоваться о необходимости паспортных данных (имеете право их не указывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности
Проблема сохранности персональных данных при увольнении - можно ли забрать анкету от работодателя?
Требование указания контактов лиц для рекомендаций с прошлого места работы в анкете соискателя - правомерно или нет?
Вопрос о возврате личных данных с анкеты и возможности кредита
Требование компании в анкете - указание всех паспортных данных, ИНН, СНИЛС и приложение сканов документов.
Обязательно ли указывать паспортные данные в анкете при трудоустройстве?
Согласие на обработку персональных данных - Законность требования работодателя к соискателю
Запрос паспортных данных, ИНН, СНИЛС и контактов родственников на собеседовании - законность и целесообразность
Вопрос о паспортных данных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут