Отказываюсь идти в отпуск из-за страха возможного штрафа - как правильно поступить?

Вопрос №16838335 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.01.2020, 18:02

Не гулял в отпуске 2.5 года. Насильно выгоняют в оплачиваемый! Отпуск говоря что на организацию могут при проверке могут наложить штраф за меня. Не хочу идти тк з.п.получаю в конверте, а официальная чуть больше МРОТ. и соответственно отпускные начисляют с официальной. Можно ли не ходить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Не можете. Использовать отпуск - не только право, но и обязанность работника.

Смотрите, в ТК РФ указано:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 114, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Не написано "по желанию работника", "работник вправе просить предоставить отпуск", написано - "предоставляются".

В ст. 123 ТК РФ указано:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

А в ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вам нужно решать другую проблему - чтобы Вам выплачивали белую зарплату, для этого Вы можете обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда, в налоговую инспекцию, в прокуратуру.

24.01.2020, 18:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Алекс!

По сути, правильно делают, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...". Так что работодатель правильно опасается штрафа.

Относительно заработной платы "в конверте" это нарушение, требуйте правильного начисления заработной платы!

24.01.2020, 18:27

Спросить юриста