Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора?

Вопрос №1684277 из г. Славгород
опубликован 23.04.2012, 17:22
Меня приняли по договору на работу с 13 февраля 2012 года по 31 декабря 2012 года, но 11 апреля 2012 года меня рассчитали и уволили без объяснения причин, на следующий день я узнала, что беременна, срок 6 недель, скажите какие у меня есть права? Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора? Имею ли я права на материальную поддержку, потому что возвращаться на прежние место работы я не хочу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

У вас есть срок до 12 мая для того, что бы восстановиться на работе!!!

23.04.2012, 17:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Юридические услуги в Славгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских