При увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника

Вопрос №168455 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2004, 10:22

Ответьте, пожалуйста! Очень надо срочно! При увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника (учредитель и генеральный директор двух фирм одно и тоже лицо) как правильно сделать: 1. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и тогда в другой организации стаж на отпуск зарабатывается вновь. 2. Уволить без выплаты компенсации, а в другой организации человек может получить право на отпуск через 1-2 месяца с учетом общей продолжительности работы на новом и старом месте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Правильнее начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск по новому месту работы предоставляется через 6 месяцев, но по согласованию с администрацией предприятия можно и до истечения этого срока.

Если новый работодатель не возражает, то можно по согласованию предоставить отпуск работнику без начисления компенсации ему на старом предприятии(но тогда проблематичнее начисление отпускных) и в заявлении работник обязательно должен указать "Прошу принять меня переводом в ... с предоставлением отпуска согласно графика, утвержденного на предприятии 1. Такой вариант возможно использовать, когда человек увольняется переводом не в стороннюю организацию.Трудовым кодексом это не предусмотрено.

30.06.2004, 11:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация