Может ли работодатель установить 220 часов в месяц без согласия сотрудника при смене 11 часов на 4 дня подряд и нарушение режима выходных?

Question

Скажите пожалуйста, может ли работодатель поставить мне 220 часов в месяц без моего согласия ссылаясь на учетный период рабочего времени 1 год. Режим рабочего времени (смена) 11 часов. График 4 смены подряд в дневную и на следующий день, то есть на пятый 4 смены подряд в ночную. После чего 4 выходных один из них (первый) дорога с работы домой составляет 250 километров, затем все повторяется. С уважением Юрий.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, снимите этот график на фото, и пишите жалобу в прокуратуру, приложите снимок графика. Гострудинспекция, здесь не поможет. А прокурор, быстро найдёт на работодателя управу. 
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений   1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемый Юрий! Без Вашего согласия не имеет права изменять количество часов работы с учетом Вашего графика. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если это произойдет, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Может ли работодатель установить 220 часов в месяц без согласия сотрудника при смене 11 часов на 4 дня подряд и нарушение режима выходных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Может ли работодатель ставить сотруднику переработки, входящие в годовую норму, без согласия?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.

Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика

Незаконное требование работодателя

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59