Нужно ли кого то уведомлять о смене работы, т.к. выплаты прекратятся?
опубликован 24.04.2012, 11:49
По суду выплачиваю алименты на одного ребенка, в размере 25%, сумма составила 10000 р., предстоит смена работы, и меньшая зарплата. Нужно ли кого то уведомлять о смене работы, т.к. выплаты прекратятся? И какие могут быть последствия если этого не делать? Договориться с истцом не получится. СПАСИБО.
Статья 111.СК.РФ. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты
1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
В соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ сведения о перемене места работы и учебы должны сообщаться судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю незамедлительно
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Если я сменю работу, надо уведомлять приставов о ее смене.
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Могут ли после 12 часовой ночной смены не принимать смену пересменка, если наша смена работала в режиме Аварийной ситуации?
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут