Мне определили продолжительность отпуска за фактически отработанное время (7 месяцев), как написано в ст.121 ТК РФ.

Вопрос №168577 из г. Псков
опубликован 30.06.2004, 16:16

Два одинаковых вопроса: 1. www.trudprava.ru - №4499 2. www.uristy.ru-№167394, но получены разные ответы!... Отработав 7 месяцев (в новой школе) , я согласно графику отпусков ухожу в отпуск. Мне определили продолжительность отпуска за фактически отработанное время (7 месяцев), как написано в ст.121 ТК РФ. Мои аппеляции к ст. 122 ТК РФ: "...Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации..,"-на право полного отпуска администрацией во внимание не принимаются. В чем смысл фразы "ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ"? C уважением Алина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Алина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28-ми календарных дней возникает у вас по истечению 6-ти месяцев работы у данного работодателя. А поскольку ТК РФ не предусматривает, что отпуск предоставляемый работнику по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя может быть не полным, то такой отпуск должен предоставляться работнику полностью, если он не просит разделить этот отпуск на части по правилам ст. 125 Кодекса. Однако имейте ввиду, что если в первые шесть месяцев работы у вас имелись перерывы в работе, указанные в ст. 121 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и др. периоды), которые не входят в стаж работы, дающего право на отпуск, то вы сможете использовать свое право на отпуск не по истечению 6-ти месяцев, а позже, поскольку ст. 122 ТК РФ говорит именно о непрерывном стаже работе.

03.07.2004, 22:55

Благодарю Вас еще раз, Александр Сергеевич, за то внимание, которое Вы уделили моей проблеме (уже бывшей!).

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 дня