Неожиданный конец - Розничная сеть компании прекратила свое существование, но работники не уволены и не сокращены. Куда идти на работу?

Руководство нашей компании 12.12.2019 объявило о реорганизации в форме присоединения к другой компании, при этом решение о реорганизации было принято руководством 25.11.2019. Изначально нам было сказано, что на работе обособленных подразделений это не скажеться. Но 19.12.2019 нам были отправлены в электронном формате "Соглашения о расторжении трудового договора", в связи с тем, что розничная сеть компании прекращает свое существование, где последним рабочим днем стояла дата 20.01.2020 г., а сумма выходного пособия была прописана как "одна среднемесячная заработная плата". Коллектив нашего ОП отказался подписывать эти соглашения, так как это нарушение процедуры сокращения при ликвидации подразделения. После некоторых переговоров мы сообщили, что согласны будем подписать эти соглашения при условии единовременной выплаты в размере 4 х среднемесячных зароботных плат. 11.01.2020 г. нам пришел ответ, в котором компания заменила формулировку "одна среднемесячная заработная плата" на сумму этой самой заработной платы, и изменила дату окончания трудовых договоров на 31.01.2020. Мы опять отказались это подписывать. И вот завтра у нас должен быть последний рабочий день, но мы не сокращены и не уволены. Вопрос в том, куда нам дальше выходить на работу и будет ли это считаться простоем по вине работодателя? И какие действия нам предпринимать дальше?

Заранее спасибо вам за ответ, очень надеемся на вашу помощь.