Работодатель дал отгул устно, но хочет уволить меня за прогул. Как поступить?
опубликован 25.04.2012, 15:33
отстаивать свои нарушенные права и свободы законными средствами и способами, обратитесь к специалисту!!!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вот в этом объяснении Вы и должны будете указать причины совершенного проступка. В случае спора Вы вправе обратиться в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, в суд.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Работодатель намерен наказать за прогул после сдачи донорской крови
Мне разрешили остаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком, но после больничного я была уволена - нужна помощь
Возможно ли уволить по статье за прогул, если есть справка из поликлиники о посещении частной клиники?
Как получить отгул за работу в выходной день без подписания бумаг?
Устное запрещение работы и угрозы увольнения за прогулы - что делать?
Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?
Конфликт на работе - нахожусь на испытательном сроке, но работодатель грозится уволить за прогул
Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?
Не вышел на работу после сдачи крови - права работника и порядок оформления донорского отгула
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут