Работодатель дал отгул устно, но хочет уволить меня за прогул. Как поступить?
опубликован 25.04.2012, 15:33
Работодатель в устной форме дал отгул за то что я работал во время больничного, а на следующий день сказал, что никаких бумаг подтверждающих что я отпрашивался на этот день нет и хочет уволить меня за прогул. Что мне делать?
отстаивать свои нарушенные права и свободы законными средствами и способами, обратитесь к специалисту!!!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вот в этом объяснении Вы и должны будете указать причины совершенного проступка. В случае спора Вы вправе обратиться в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, в суд.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация