Проблемы с сотрудником специалистом по охране труда - мой опыт после реорганизации двух организаций
опубликован 02.02.2020, 11:01
У меня на должности спец. По кадрам, 1 ставка и 0.5 ставка спец. Охраны труда работаем сотрудница. У меня нет к ней доверия, она провалила работу. Сплетничает, ведет себя с сотрудниками нагло. Использует должности в решении личных вопросов. Как мне быть? У меня сейчас завершилась реорганизация путем слияния двух организаций.
Здравствуйте.
Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192, 193 ТК РФ.
Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Исключение должности специалиста по кадрам из штатного расписания и предложение должности паспортистки
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Сформирование единой организации
Вопрос о назначении замены начальнику отдела кадров, находящемся в декретном отпуске
Последствия реорганизации бюджетных организаций - изменение должности и возможное предложение новой
Слияние школ и изменение должности - что нужно знать о заявлениях и записях в трудовой книжке?
Реорганизация предприятия - о слиянии, сокращении должности и предложении новой должности инженера по охране труда
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Реорганизация организаций ООО в виде слияния - необходимые действия и требования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут