Вопрос о назначении замены начальнику отдела кадров, находящемся в декретном отпуске, и возможности предложения должности специалиста по кадрам с меньшим окладом

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно статье 256 ТК РФФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы ей ничего пока не можете предложить и предлагать вообще, пока она находится в отпуске. Ее должность должна быть сохранена до окончания отпуска по уходу до 3-х лет. По крайней мере сократить ее , пока ребенку не исполнится 3 года нельзя. Часть 4 статьи 261 ТК РФ.

Вам нужно дождаться , пока ребенку не исполнится 3 года и уведомить ее о сокращении ее должности. При этом предложите ей этй нижеоплачиваемую.

Согласно ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращение) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.