Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Каким образом могут сократиь на этом основании, если само акционероное общестово сохраняется?

Вопрос №168840 из г. Новосибирск
опубликован 01.07.2004, 19:13

Огромная просьба ответить на вопрос по Трудовому праву. Суть проблемы: на совете директоров акционерного общества принято решение сдать в аренду одно из подразделений. Персонал решено сократиь в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос:

1. Каким образом могут сократиь на этом основании, если само акционероное общестово сохраняется?

2. Обязаны ли предоставить вакантное место в другом подразделении общества соответствующее квалификации работника, согласно пункту 1 ст. 180 ТК РФ?

3. Может ли работник не подписывать предупреждение об увольнении?

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

1. По сокращению численности или штатов (ст. 178, п.2 ст. 77 ТК РФ).

2. Обязаны предложить, если имеется вакантное место.

3. Может, правда, смысла в этом особого нет, в таких случаях просто составляется администрацией акт об отказе от подписи.

02.07.2004, 10:32

Cпасибо за быстрый ответ

Спросить юриста

Зеленова Дарья Александровна

Юрист

из города Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Вы правы, если акционерное общесто не ликвидируется, продолжает

осуществлять свою деятельность, то ни о каком прекращении трудового

договора в связи с ликвидацией организации не может быть и речи,

действия работодателя не законны.

Возможно в данном случае речь идет о сокращения численности или штата работников акционерного общества?

В случае сокращения численности штата увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В случае сокращения численности штата- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

02.07.2004, 10:45

Благодарим за быстрый ответ

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом могут сократиь на этом основании, если само акционероное общестово сохраняется?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Новосибирск - онлайн услуги юристов