Возможность увольнения работника, осужденного на время межвахтового отдыха - разъяснение в п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Вопрос №1689580 из г. Воркута
опубликован 26.04.2012, 12:45

Надеюсь на Вашу помощь. Помогите разобраться в следующей ситуации: в нашей организации трудится вахтовым методом работник, в отношении которого имеется решение суда о лишении его свободы сроком на 14 дней. Приговор вступит в законную силу через 10 дней и фактическое время отбывания нашим работником наказания совпадает с межвахтовым отдыхом этого работника, когда он находится дома, т.е. срок отбывания наказания (14 дней) совпадает с временем межвахтового отдыха работника (30 дней). Имеет ли в такой ситуации работодатель право уволить такого работника в соответствии с п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ? Хотелось бы получить исчерпывающий ответ. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Эдуард, в отношении этого работника имеется постановление по делу об административном правонарушении, согласно которому ему назначено АДМИНИСТРАТИВНОЕ наказание в виде ареста.

Согласно п.4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса трудовой договор прекращается в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу - т.е. в связи с УГОЛОВНО НАКАЗУЕМЫМ деянием.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения работника, осужденного на время межвахтового отдыха - разъяснение в п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воркута

Похожие вопросы