Как отказаться от дополнительных трудовых обязанностей без увольнения в Доме культуры?

Здравствуйте, уважаемый Сергей Николаевич! Если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) эта обязанность не прописана, то можете отказаться, а любое изменение трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если уволят, сможете потребовать компенсацию и восстановиться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый Сергей Николаевич!

Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, возможно исключительно по письменному соглашению сторон. Ст.57, 72, 72.1 ТК РФ.Поэтому можете отказаться. Если не будут платить за это столько, сколько Вы хотите. Вас не могут заставить работать. И не могут за это уволить. Нет оснований. А если будут нарушать Ваши права - пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд.

Во-первых, директор не мог прописать новые обязанности в трудовом договоре без вашего на то согласия, поскольку изменение условий трудового договора согласно ст.57 ТК РФ возможно только по обоюдному согласию сторон. Поэтому если вы подписали эти изменения, значит вы согласились на эту работу.

Во-вторых, дополнительная нагрузка (работа) в любом случае должна оплачиваться, поэтому если в трудовом договоре это не отражено, ваш директор нарушает трудовое законодательство и вы имеете право отказаться от этой работы, поскольку принудительный бесплатный труд запрещен, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты, что является довольно серьезным правонарушением и ответственность может быть вплоть до уголовной. Так что решать только вам, идти на конфликт с директором, или нет. Этот вопрос очень важный, поскольку после этого конфликта работать, вероятно, будет трудно, поскольку в России такая традиция, что после жалобы работник обычно увольняется.

Здравствуйте!

Изначально, исходить следует из того, какие условия в трудовом договоре и должностной инструкции по должности трудового договора.

Все остальное только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Если Вы будете добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, то оснований для увольнения нет.