Сокращение штата в организации - процесс определения сотрудников и проблемы уведомления при больничном листе

Вопрос №16896926 из г. Москва
опубликован 04.02.2020, 22:23

В организации сокращение штата. Сокращается количество единиц, по результатам заседания комиссии, определены сотрудники на оставление и на сокращение. Завтра день вручения уведомлений. Кандидат на сокращение с завтрашнего дня на бл. Как его уведомить и вручить уведомление о сокращении если он больничном листе. По выходу на работу? И дата ввода нового штатного расписания с 05.04.2020 г. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лемешев Андрей Станиславович

Юрист Брянск, стаж 10 лет

4.9 59 отзывов

Пока работник находится на больничном Вы не сможете его уволить по сокращению штата. Либо направляйте ему письма с уведомлением о вручении и описью, либо ждите его выхода на работу. Можете попытаться комиссионно проследовать к нему домой, если он лечится амбулаторно, и вручить уведомление, либо составить акт об отказе получения. Однако, он может просто не открыть Вам дверь и ничего не выйдет. Так что придется ждать его выхода на работу, вручать уведомление и с этого момента отсчитывать 2 месяца. Можете попытаться договориться мирным путем и пробовать уволить по соглашению сторон. Это возможно сделать даже во время нахождения работника на больничном. Обратите внимание не относится ли сокращаемый работник к категории лиц, которых запрещено сокращать, либо которые пользуются преимущественным правом оставления на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в организации - процесс определения сотрудников и проблемы уведомления при больничном листе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы