Что делать, если заставляют уволиться или перевестись на низкооплачиваемую должность из-за закрытия предприятия на капитальный ремонт?

Вопрос №16900433 из г. Белгород
опубликован 05.02.2020, 14:09

Скажите, пожалуйста, что делать в случае, если заставляют уволиться по причине закрытия предприятия на капитальный ремонт сроком более, чем на год? Или заставляют перевестись на низкооплачиваемую должность? Разговор с директором состоялся, но начальник посылает в отдел кадров, а те заставляют писать заявление либо на увольнение, либо на отпуск за свой счёт.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заяц Валерий Алексеевич

Юрист Белгород, стаж 24 годa

4.5 1684 отзывa

Анна Алексеевна, добрый день! Если письменно вам не поступило предложение о расторжении трудового договора или об изменении его условий, то в случае не предоставлении работы, работодатель обязан оплачивать вам простой.

05.02.2020, 17:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Анна Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Хотелось бы уточнить: обязан ли при этом директор уведомить работников о закрытии предприятия в письменной форме?

06.02.2020, 12:02

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150878 отзывов

Да, в обязательном порядке.

06.02.2020, 12:06

Спросить юриста

Щекин Денис Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 54 отзывa

Добрый день, Анна Алексеевна!

Директор по всей видимости не хочет выплачивать заплату на время простоя и не хочет сокращать Вашу должность.

В связи с этим рекомендую Вам не писать заявление на увольнение или отпуск за свой счет, но Вам необходимо будет приходить на работу с учетом вашего графика работы.

Директор должен сократить Вашу должность с соблюдений требований ТК РФ или выплачивать Вам зарплату в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Также Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию.

06.02.2020, 12:20

Спросить юриста