Руководство принимает жесткое решение после проведения служебной проверки - наказание за нарушения закона либо направление на аттестацию
опубликован 05.02.2020, 23:48
Здравствуйте это смотря, что вы там натворили, и по какому поводу проводилась служебная проверка, возможно и такое, да могут сразу принять решение об увольнении.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 45 минут
Антон, возможно, Вы совершили такое нарушение, которое предполагает увольнение сразу. Надо знать ситуацию, видеть документы.
Законный, так как увольнение - это один из видов дисц наказания.
Я являсь дознавателем мчс. На момент служебной проверки действующих дисциплинарных взысканий не имел. Вменяют нарушение упк якобы по трем материалам вынес постановления ОВУД а не возбудил УД. Хотя прокуратура данные дела не отменила при проверке. Собственники также не обжаловали решение. И прошло уже болье 6 месяцев с момента вынесения постановления.
Обжалуйте решение об увольнении в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Как правильно составить приказ о наказании и приказ об увольнении после служебной проверки? Особенности и разница.
Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.
Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.
Является ли дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения со службы приказом об увольнении?
1 месяц если приказ об увольнении, а если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?
Оформление аппеляции на решение суда об отказе в удовлетворении иска о нарушении порядка ознакомления с заключением
Создание приказа о наложении взыскания на сотрудника во время больничного - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут