Законна ли работа по праздникам и если да то есть ли нам какие-либо льготы за это?

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательтству очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, что было видимо сделано - Вам была предаставлена часть отпуска, что касается вопроса, когда Вы можете взять оставшиеся дни отпуска, то этот вопрос надо решать с работодателем, когда по графику отпусков Вам будет представлена оставшаяся часть.

Что касается другого вопроса, то судя по описанию Вашей работы-она сменная, трудовым законодательсвом предусматривается такой режим рабочего времени, поэтому выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации - это законно. Что касается работы в праздничные дни, то Ваша работа в нерабочий праздничный день должна оплачивается не менее чем в двойном размере, а также работа в ночное время (это с 22 до 6 ч.) также оплачивается в повышенном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.