Работодатель лишил меня полного отпуска из-за неверной даты приема на работу

Вопрос №16905692 из г. Тверь
опубликован 06.02.2020, 11:46

Я работаю уже лет 8 на одной работе, первый отпуск отгулял как положено, последующие годы я отпуск гулял в январе, а устраивал я в марте, и теперь работодатель мне не даёт целый отпуск, только половину, ссылаясь на то что я устроился в марте, хотя график утверждён и я иду в фефрал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андриянова Светлана Александровна

Юрист Тула, стаж 16 лет

4.7 103 отзывa

Здравствуйте, статья 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Статья 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Если вы не достигли соглашения о разделе отпуска, то Вам обязаны предоставить отпуск целиком, не зависимо от того в каком месяце Вы устроились на работу.

06.02.2020, 11:55

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сивохо Николай Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.7 239 отзывов

Здравствуйте! Есть много онлайн калькуляторов сами рассчитать можете. А в общем отчётный период начисления отпускных считается со дня и месяца вашего трудоустройства.

06.02.2020, 11:54

Спросить юриста