Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным учетом рабочего времени

Вопрос №1691233 из г. Екатеринбург
опубликован 27.04.2012, 10:08

В организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая компания "Интеллект Плюс"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 10 лет

5.0 25 отзывов

Эльвира, режим работы должен соответствовать трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка.

27.04.2012, 10:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Можно, Эльвира. При обязательном соблюдении правил не превышения продолжительности рабочего времени за учетный период нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным учетом рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы