Оформление приказа и трудового договора при наличии премиальных положений на предприятии\'
Вопрос №16913339
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 07.02.2020, 15:52
опубликован 07.02.2020, 15:52
Как правильно оформить приказ о приеме на работу, а также трудовой Договор? На предприятии есть постановление, которое принято свыше, где прописано о том, что есть по мимо оклада работника есть премиальные положения. Сколько % от оклада, приняло наше предприятие. В коллективном договоре четко прописано, какие премии и сколько %. То есть четко стоит 50% одна из премий. Бухгалтерия говорит, о том что в трудовых договорах нужно прописывать до 50%, так как премии можно лешить сотрудника. Есть отдельное положение за какие проступки можно лишить сотрудника данной премии. Но так как это заработная плата, необходимо составлять соответсвующие документы, для того чтобы лишить сотрудника премии. Возникают такие вопросы: необходимо прописывать в трудовых договорах эти премиальные положения с предлогом до... стольки %? Или же нужно прописать сколько % четко, как в коллективном договоре и указать за что можно лишить сотрудника премии? Как это все правильно оформить? А также по мимо оклада нужно ли указывать данные премиальные утверждённые положения в приказе на работу? Или же только оклад и северную надбавку, так как мы работает в районах крайнего севера?
'
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Договор составляется в соответствии с ТК РФ, пусть Ваш юрист либо инспектор по кадрам откроет данный раздел.
Вопрос не является консультацией, а необходима профпомощь, услуга является платной.
07.02.2020, 16:08
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Вопрос объемный у Вас. Только на платной основе. Можете обратиться в личку к юристу за окзанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
07.02.2020, 15:54
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 553
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 181
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 290
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 945
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут