Оформление приказа и трудового договора при наличии премиальных положений на предприятии\'
опубликован 07.02.2020, 15:52
Как правильно оформить приказ о приеме на работу, а также трудовой Договор? На предприятии есть постановление, которое принято свыше, где прописано о том, что есть по мимо оклада работника есть премиальные положения. Сколько % от оклада, приняло наше предприятие. В коллективном договоре четко прописано, какие премии и сколько %. То есть четко стоит 50% одна из премий. Бухгалтерия говорит, о том что в трудовых договорах нужно прописывать до 50%, так как премии можно лешить сотрудника. Есть отдельное положение за какие проступки можно лишить сотрудника данной премии. Но так как это заработная плата, необходимо составлять соответсвующие документы, для того чтобы лишить сотрудника премии. Возникают такие вопросы: необходимо прописывать в трудовых договорах эти премиальные положения с предлогом до... стольки %? Или же нужно прописать сколько % четко, как в коллективном договоре и указать за что можно лишить сотрудника премии? Как это все правильно оформить? А также по мимо оклада нужно ли указывать данные премиальные утверждённые положения в приказе на работу? Или же только оклад и северную надбавку, так как мы работает в районах крайнего севера?
'
Договор составляется в соответствии с ТК РФ, пусть Ваш юрист либо инспектор по кадрам откроет данный раздел.
Вопрос не является консультацией, а необходима профпомощь, услуга является платной.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Вопрос объемный у Вас. Только на платной основе. Можете обратиться в личку к юристу за окзанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут