В течение какого периода работник может подать в суд после увольнения по поводу восстановления на работу? Спасибо.
опубликован 05.07.2004, 08:44
Уважаемая Маргарита Андреевна! Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этот срок пропущен по уважительным причинам ( а является ли причина уважительной решает суд), суд может восстановить пропущенный срок.
Обратите внимание на пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 года № 2 : " Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком."
Таким образом, указанный месячный срок может быть применен судом (и в иске отказано по мотиву пропуска срока на обращение в суд) только при условии, что ответчик в судебном заседании прямо будет просить суд о применении срока. Если же промолчит, суд будет рассматривать дело так, как будто бы срок на обращение в суд не истек.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Обжалуется решение суда о взыскании выплаченного выходного пособия - как доказать недобросовестность работника?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Сроки обращения в суд по вопросу восстановления на работе
В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.
Сократили работника, выплатили средний заработок за 6 месяцев.
Может ли работник претендовать на премии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут