Работник отсутствовал на рабочем месте пять месяцев из-за препятствий работодателя - как оформить его отсутствие?

Вопрос №16923361 из г. Челябинск
опубликован 09.02.2020, 23:25

В результате не допуска работодателем к работе, работник отсутствовал на рабочем месте пять месяцев. Судом в удовлетворении иска к устранению препятствий допуска к работе отказано, областным и верховным судом тоже. Через пять месяцев работник допущен к работе и работает уже больше года. Каким образом должно быть оформлено его отсутствие на рабочем месте в течении пяти месяцев, если больничные листы отсутствуют, отпуск за свой счет не оформлялся и зарплату в течении пяти месяцев не получал. Работник работает уже год, но ответ на этот вопрос получить не может. Итог-суд проиграл, потому что не прав. Не уволили-потому что прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104773 отзывa

Увольнение - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому и не уволили. Что касается оформления отсутствия работника, то этот факт отражает в табеле учета рабочего времени. Это стандартная процедура. По большому счету, поскольку за прогул уволить работника уже нельзя в связи с истечением срока давности, то этот вопрос не имеет никакого практического значения.

09.02.2020, 23:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Аксельрод Галина Семеновна

Юрист из города Москва

4.6 95 отзывов

Для отстранения от работы должно быть издано распоряжение администрации предприятия с указанием причины. В табеле учета рабочего времени указываются неявки. Заработная плата выплачивается в случае, если отстранение как непрошедшего медицинскую комиссию или по вине администрации. В других случаях зарплата не выплачивается. Регламентируется отстранение от работы статьей 76 Трудового кодекса РФ.

09.02.2020, 23:51

Спросить юриста