Имеет ли право работодатель платить 75 рублей по уходу за ребёнком до 1.5 года.
опубликован 11.02.2020, 12:34
Имеет ли право работодатель платить 75 рублей по уходу за ребёнком до 1.5 года.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Скоро ухожу в декретный отпуск, а работадатель скорее всего не собирается платить пособия по уходу за ребенком,
Может ли работодатель уменьшить мою заработную плату после отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли он право меня уволить, если я откажусь выходить на работу?
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за отпуск по уходу за вторым ребенком - законность действий и права работника
Право работодателя урезать оплату больничного листа по уходу за ребенком 6-ти лет при переходе на сокращенную смену
В связи с тяжелым материальным положением имею ли я право снова выйти на работу?
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет?
Может ли работодатель не выводить меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут