Права работника - Дополнительный выходной в случае праздничного дня и рабочей недели.
опубликован 11.02.2020, 17:51
У меня 6 дневная рабочая неделя, Выходной Понедельник. 6 января мой законный выходной и праздничный день. Я на работу не выходила. Положен мне еще дополнительный выходной день?
Уважаемая Раиса!
Компенсация за работу в праздничный или выходной дней в виде дополнительного дня отдыха или оплаты в размере двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ), возможна, если Вы в эти дни работали. Учитывая, что у Вас был выходной дней в соответствии с условиями трудового договора, то говорить о дополнительной компенсации не представляется возможным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
В организации с 4-х дневной рабочей неделей, как использовать выходной в день праздника?
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
В праздничный день 23 февраля работали. Сколько положено отгулов за работу в праздничный день, если 6-дневная рабочая неделя?
Оплата работы в праздничные дни включает только оклад - справедливо ли это?
Работадатель предлагает выполнять работу в выходной день в обмен на дополнительный выходной - допустимо или нет?
Выходной день для преподавателя с полной дневной нагрузкой – положено ли?
Сотрудникам предоставят дополнительный выходной день 24 февраля.
Вопрос оплаты труда в выходные дни при пятидневной рабочей неделе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут