В организации с 4-х дневной рабочей неделей, как использовать выходной в день праздника?

Вопрос №6145973 из г. Набережные Челны
опубликован 20.02.2015, 15:44

У нас в организации 4-х дневная рабочая неделя. Выходной в неделю можно брать в любой удобный день. 23 февраля - понедельник - праздничный день. На эту неделю можно 4 дня работать? Или же можно только 3 дня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если у вас неполная 4-х дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день , стало быть норма в неделю 32 часа. В феврале часовая норма при 32-часовой рабочей неделе по правилам подсчета нормы будет составлять 32/5*19=121,6 часа. Если хотите узнать сколько рабочих дней нужно отработать в месяц , чтобы не было переработки , поделите 121,6 на 8 часов. Получится 15,2 рабочих дня. Если отработает после 23-го 4 дня, то будет превышение нормы. Поэтому в эту неделю нужно отработать 3 дня по 8 часов. Оплата труда производится согласно статье 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени из расчета месячной тарифной ставки (оклада) или из расчета часовой тарифной ставки.

Статья 91 ТК РФ , Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В организации с 4-х дневной рабочей неделей, как использовать выходной в день праздника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы