Может ли работодатель требовать вернуть полис ДМС при увольнении по сокращению штата и что говорит законодательство?

Вообще то полис ДМС является собственностью работника, а не работодателя Для вашего понимания не существует закона, обязывающего работника при увольнении как по собственному желанию ст 80 ТК РФ так и по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ вернуть полис ДМС

В этой связи после увольнения работник имеет право пользоваться полисом ДМС не то что в течение полгода, а пока не истечет срок действия этого полиса.

Здравствуйте, тут всё зависит от условий Вашего трудового договора ТК РФ ст.ст.56;57, он может содержать условие о сохранении за Вами права пользоваться медицинскими услугами после увольнения по сокращению, а также условий договора добровольного медицинского страхования ГК РФ ст.934, так что надо смотреть условия договоров, федеральное законодательство каких либо положений на этот счет не содержит.

Вам, как работнику, пусть и бывшему, надо, прежде всего руководствоваться своим трудовым или коллективным договором.

Если в трудовом или коллективным договором не содержится обязанности возврата полиса работодателю или непосредственно страховщику после увольнения, то Вы можете пользоваться полисом и после увольнения.

Если возврат полиса установлен трудовым или коллективным договором, то вернуть полиса надо, тк. теоретически у Вас возникнет неосновательное обогащение в размере страховых выплат, использованных после увольнения. А согласно ст. 1102 ГК РФ неосновательное обогащение подлежит возврату.

Здравствуйте, уважаемая Марина! Пользоваться полисом добровольного медицинского страхования (ст.934 ГК РФ) работник вправе в течение срока действия договора. Если же между работником и работодателем заключено отдельное соглашение, что гарантии по ДМС распространяются на работника в период его работы у этого работодателя, то нужно руководствоваться условиями этого соглашения или условия в трудовом договоре. Так что прежде всего нужно смотреть трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальные нормативные правовые акты, регламентирующие нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которыми работник был ознакомлен и согласен. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Работодатель ежемесячно платит взносы только за работников предприятия. Поскольку я не являюсь работником, то есть вероятность того, что сумму оказанных услуг предприятие потребует возместить. Есть ли нормативный документ, подтверждающий, что пользование полисом ДМС после увольнения по сокращению законно.