Как сдать больничный бывшему работодателю, если есть учет в центре занятости?
опубликован 12.02.2020, 06:54
Можно ли сдать больничный бывшему работодателю, если месяц после увольнения еще не прошел и б.лист выдан 08 числа. Но я встала 06 числа на учет в центр занятости. Нет ли в этом нарушения? Ведь работодатель оплатит сумму более выше чем центр занятости.
Не беспокойтесь нет здесь ни какого нарушения и по федеральному закону №255-ФЗ статья 5 больничный должен оплачивать работодатель, а не Центр занятости
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Где предъявлять больничный лист при болезни после увольнения и учёта в ЦЗН?
Можно ли подать больничный лист прежнему работодателю если встал в центр занятости. Месяц не прошел с момента увольнения.
Спор о выплате больничного - правильно ли отказывается бывший работодатель?
Бывший работодатель отказывается оплатить продолжение больничного листа уволенной дочери - правомерно ли это?
Вопрос о выплате больничного после увольнения - обязан ли работодатель оплатить
К кому следует предоставить больничный лист в случае увольнения по сокращению?
Будет ли предыдущий работодатель оплачивать больничный при уходе на учёт в центр занятости?
Бывший работник заболел после увольнения - кто должен оплатить больничный лист и кому его здавать?
Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный после увольнения и отсутствия на учете в Центре Занятости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут