Ошибочная выплата премии - нужно ли возвращать деньги работодателю?
опубликован 12.02.2020, 09:17
Работодатель издал приказ о лишении премии, в ОТИЗе ошиблись и часть премии всё же выплатили, стоит ли возвращать остатки премии работодателю?
Вероятнее всего - стоит. Это счетная ошибка (скорее всего). А в соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Но поскольку, это счетная ошибка, то работодатель вправе будет взыскать с Вас эту разницу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В данной ситуации имеет место счетная ошибка, то есть арифметических действий при расчете премии В этом случае согласно ст 137 тК РФ часть премии придется возвращать.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Оспаривание лишения премии в суде - могут ли недоброжелатели быть принуждены к выплате?
Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?
Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Как пожаловаться на лишение премии работодателем без предварительного уведомления
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Работодатель отзывает премию за март 2019 года во время больничного - какая премия будет удержана при выходе с больничного в мае?
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут