Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП
опубликован 08.02.2014, 09:43
День добрый!
У меня вопрос по лишению премии.
Правильно ли я понимаю, что для лишения премии у работодателя должно быть зафиксированное подтверждение проступка сотрудника? Для этого работодатель просил с сотрудника объяснительную записку?
И еще вопрос - как можно установить является ли премия составной частью ЗП или нет?
Артем,до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Премия - стимулирующая выплата, хотя и является составной частью заработной платы (ст. 129, ст. 144, ст. 191 ТК)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Лишение премии - обязан ли работодатель уведомить и выдать приказ?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Доказательство уклонения работодателя от уплаты налогов - отсутствие положения о премировании в организации
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Возможность лишения премии при увольнении и взятии больничного - условия и права работника
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
