Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?

Вопрос №7897504 из г. Орск
опубликован 05.09.2015, 07:27

Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! В соответствии со ст. ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание без соответствующих объяснений.

02.09.2015, 19:46
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Орск - онлайн услуги юристов