Сотрудников угрожает увольнение за выпивку в офисе после рабочего дня

Вопрос №16937171 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.02.2020, 10:58

Такая ситуация после окончания рабочего дня, с коллегами остались, по ужинать, есть помещение где мы обедаем, на следующий рабочий день, руководитель утверждает, что мы распивали спиртное и нас всех уволят по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Должен быть составлен соответствующий акт об этом, получены объяснения. Просто угрозы со стороны руководства не имеют последствий в виде увольнения.

12.02.2020, 11:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Владивосток

4.7 70 отзывов

Здравствуйте!

За появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения грозит увольнение по п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться требованиями ст. 193 ТК РФ. А именно установить факт алкогольного опьянения у работника (провести медицинское освидетельствование или составить соответствующий акт) и затребовать от работника письменное объяснение.

В Вашем случае установить факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения будет затруднительно, так как претензии к Вам работодатель предъявил на следующий день после случившегося.

Обращаю также внимание, что если работодатель нарушит порядок увольнения (впрочем, и если даже не нарушит), Вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12.02.2020, 11:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста