Может ли руководитель изменить основание для увольнения после фактического увольнения?

Вопрос №19071840 из г. Самара
опубликован 03.02.2022, 23:27

На работе возникла такая ситуация. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, спустя 2 недели в последний рабочий день отработала смену и осталась на работе, где в честь увольнения выпила. На следующий день получила звонок от руководства с угрозами о том, что основание для моего увольнения изменят по статье, за нахождение в нетрезвом виде. В электронной трудовой книжке уже есть строка о том, что я уволена по собственному желанию, в действительности руководитель может изменить основание для увольнения уже после фактического увольнения или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2737 отзывов

Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу на такого руководителя.

03.02.2022, 23:29

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соловьев Николай Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 119 отзывов

Добрый день!

Информирую Вас о том, что у Работодателя есть такая возможность, но для этого Работодатель должен дополнить, уточнить или исправить сведения в СЗВ-ТД, сдать новую форму. Из первоначальной СЗВ-ТД перенесите только запись, которую хотите исправить или отменить, проставьте признак отмены и внесите верные данные (Правила заполнения СЗВ-ТД). При этом необходимо предоставлять обоснование. Полагаю, что это может быть проблематичным т.к. для объективного подтверждения Вашего алкогольного опьянения должна была быть создана комиссия, проведено расследование, Вас должны были отправить на освидетельствование...

04.02.2022, 10:32

Спросить юриста