Уважаемая Анна! В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Необходимо учитывать, что согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

06.07.2004, 03:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

В соответствии со ст.286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если не отработал еще 6 месяцев- то авансом. При этом. если отпуск по основной работе больше 28 дней, то по просьбе работника работодатель предоставляет ему отпуск без сохранения з\п на количество дней, равное продолжительности отпуска по основной работе(сверх 28).

06.07.2004, 11:31

Спросить юриста