Какое решение должен принять суд?
опубликован 29.04.2012, 21:30
Скорее всего - было предупреждение об сокращении штата.
Во-Вторых, по тем основаниям, что подали работники - восстановление на работе - СУД ОСТАВИТ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ данные исковые заявления, если одновременно с исковым заявлением не было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд и если Ответчиком -Работодателем заявлено о пропуске Истцом -Работником такого срока, т.к. работник в защиту своих нарушенных трудовых прав имеет право на обращение в суд по данному основанию в течении ОДНОГО месяца со дня увольнения, т.е. когда узнал или мог узнать о своем нарушенном трудовом праве.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?
Работодатель восстанавливает программиста Букова после исполнения срока трудового договора
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Апелляционный суд рассматривает дело о незаконном увольнении заведующей филиалом универмага Б. в связи с недостачей
Судебное разбирательство о правомерности увольнения работника по собственному желанию и порядок такого увольнения
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
После того, как я проработала два месяца и четыре дня, руководство предприятия уволило меня в связи с истечением срока договора.
Рассмотрение иска о восстановлении трех работников после увольнения за прогул в выходные дни
Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут