Дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал.

Вопрос №169551 из г. Тула
опубликован 06.07.2004, 10:58

Андрей Аркадьевич Малых, огромное спасибо за срочный ответ на номер 169515, но будьте снисходительны, может быть я задаю не ясный вопрос, попробую еще раз:

Работник пришел на работу 01.01.2004 г., проработал до 01.08.2004 г. и увольняется, ему нужно выплаитить компенсацию за этот проработанный перид с 01.01.2004 г. по 01.08.2004 г. 19 календарных дней, ну а если он хочет пойти в отпуск за этот отработанный период с последующим увольнением то отпуск будет те же 19 кал. дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал. дней.

Спасибо за терпение...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68136 отзывов

Компенсация, если увольняется с 01.08 - за 19 дней.

Если Вы хотите предоставить ему отпуск, то отпуск должен быть полный - 28 календарных. И только с согласия работника может быть предоставлен отпуск меньшей продолжительности, т.е. разделение отпуска на части. Тогда дата увольнения уже будет другая, и если Вы хотите рассчитать, сколько дней предоставлять, то в стаж для исчисления будет включаться в том числе и период отпуска, то есть получится уже, судя по вопросу, 20 дней.

06.07.2004, 11:20

Спасибо большое....

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал.

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы