Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?

Вопрос №659516 из г. Карталы
опубликован 29.10.2008, 12:52

Работник был уволен 05.08.2008 г. при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.02.2008 г. по 05.08.2008 г. в количестве 21 календарный день (всего отпуск 45 календарных дней)03.10.2008 года работник судом был восстановлен, на прежнюю должность, но у нас такой должности уже нет, мы го уведомили, что по истечении 2 месяцев, если он не перейдет на предложенную ему работу он будет уволен 3 декабря 2008 года. Работник запросил отпуск за проработанный период с 15.02.2008 по 15.08.2008 года на 23 календарных дня с 1 декабря 2008 года. Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Раз выплачена компенсация, отпуск использован (21 дня). В настоящий момент вы не обязаны предоставлять отпуск, это право работодателя. Обязанность наступает тогда, когда имеется график отпусков, или нет графика (а это незаконно), но в соответствии с ТК РФ натсупило время предоставить очередной ежегодный отпуск. У вас ситуация другая.

29.10.2008, 15:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?

Похожие вопросы