Что положено после декрета по сокращению
опубликован 16.02.2020, 14:28
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Сокращение штата на предприятии
Декретный отпуск и претензии на отпуск в чернобыльской зоне - положено ли учителю отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске. По выходу из декрета мою ставку сокращают. Какие выплаты мне положены?
Сокращения в детском саду - отказывают в пособии по сокращению заменяющему работнику в декретном отпуске
Как решить ситуацию, когда паспортист находится в декретном отпуске, а их должность сокращают?
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Компенсации при сокращении после декретного отпуска - что положено работнице?
Выплаты при сокращении в декретном отпуске - есть ли право на компенсацию?
Компенсация за внутреннее совместительство при сокращении основной ставки - права и возможные последствия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут