Статьи какого кодекса будут основанием для разбора дела, если администратор отказался выполнить приказ владельца частного предприятия в праздничный день и был уволен?

Разбор дела по какому факту? По факту невыхода на работу? Или по факту незаконного решения о работе в праздничные дни.

Здравствуйте!

Начнем с того, что в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных настоящим ТК РФ. К таким случаям, когда работника можно привлечь к работам в выходные и праздничные дни без их согласия, относится, например, предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и так далее.

В остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Исключение составляют, например, инвалиды или женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет – их в любом случае привлекать к работам в выходные дни нельзя.

Если письменное согласие работника не получено, то он имеет право не выходить на работу в праздничный или выходной день. Убедитесь, для начала, что этот порядок работодатель выполнил.

Далее. Уволил работодатель работника, скорее всего, в соответствии с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. То есть за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться требованиями ст. 193 ТК РФ. А именно затребовать от работника письменное объяснение. Выполнено ли это требование?

Если работодатель нарушил порядок увольнения (впрочем, и если даже не нарушил), Вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. А после этого можете обращаться в суд.

Удачи!

По факту увольнения с работы за это.

По факту увольнения с работы за это, если дело доходит до суда?

Если негосударственное учреждение, в любом случае можно в государств трудовую инспекцию обращаться?