Оплачивать в двойне, как праздничный день, не прелагалось.

Вопрос №1023094 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2010, 12:32

Меня хотят уволить за то, что я не вышла на работу 03.05. Был выпущен местный приказ, что считать рабочим днем, я в приказе не подписалась (т.к. считаю, что это законный праздничный день, мы работаем пятидневку). Оплачивать в двойне, как праздничный день, не прелагалось. Трудового договора у нас нет. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23152 отзывa

На самом деле могут все, даже Вас уволить. Другой вопрос - законным ли будет увольнение в описанной Вами ситуации или нет. Ответ представляется - незаконным, т.к. отсутствует Ваша вина в совершенном проступке. Вы будете вправе оспорить законность увольнения в суде, подав соответствующий иск в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае работодателю придется доказывать правомерность Вашего увольнения. Одним из главных Ваших козырей будет отсутствие Вашей подписи на том самом приказе, что даст Вам возможность утверждать, что Вы никогда не видели данного приказа в глаза и воспринимали 03.05.2010 г. как нерабочий день. Опровергнуть Ваши утверждения ответчик сможет разве что путем подделывания Вашей подписи на приказе (что тоже раскрывается путем соответствующей экспертизы). Свидетельские показания в данном случае в расчет приняты не будут. В объяснительной (если таковую с Вас потребуют) пишите, что не были ознакомлены с соответствующим приказом и считали день 03.05.2010 г. выходным нерабочим днем.

05.05.2010, 18:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Такое увольнение будет незаконным и вы его сможете оспорить в суде. Положения трудового законодательства о выходных и праздничных днях имеют приоритет над местными приказами.

05.05.2010, 12:36

Спросить юриста